Epäasiallisen kohtelun tilanteissa
Kirkon ja seurakuntien tulee olla ihmisille turvallisia fyysisesti, henkisesti, hengellisesti, sosiaalisesti, emotionaalisesti ja seksuaalisesti. Toiminnan lähtökohta on huolenpito osallistujien ja henkilökunnan turvallisuudesta kaikissa tilanteissa. Oikeus turvallisuuteen koskee työntekijöitä, luottamushenkilöitä ja toimintaan osallistuvia.
Häirintään puuttuminen
Seurakunnassa on edistettävä hyvää käytöstä ja työkulttuuria sekä ryhdyttävä viipymättä toimiin epäasiallisen kohtelun tai häirinnän poistamiseksi. Selkeät ohjeet epäasialliseen käytökseen puuttumiseen auttavat työntekijöitä ja esihenkilöitä. Turvallisen tilan periaatteet ja syrjimätön seurakunta työskentelyt vahvistavat kunnioittavan käytöksen ja yhdenvertaisuuden toteutumista seurakunnassa.
Tietoa ja ohjeita:
- Turvallinen seurakunta materiaali: Turvallinen seurakunta – EVL Plus
- Turvallisemman tilan periaatteet: Turvallisempi tila | Turun arkkihiippakunta
- Toimintaohje seksuaalisen häirinnän tilanteisiin ja seksuaalirikosten ennaltaehkäisyyn: 0935542a-toimintaohje_turku-2025.pdf
- Häirintää ja epäasiallista kohtelua koskevat ilmoitukset kirkkoherraan liittyen (toimintaohje) : 3243325toimintaohje_kirkkoherroja_kos1867111650.pdf
- Seksuaalisen häirinnän torjuminen – EVL Plus
- Hyvä käytös seurakunnan toimielimessä opas (Työturvallisuuskeskus): Hyvä käytös seurakunnan toimielimissä – Työturvallisuuskeskus
Ohjeita epäasiallisen kohtelun tilanteisiin
Jokainen voi itse nostaa epäasiallisuuden puheeksi, ja myös puuttua siihen havaitessaan tai siitä kuulleessaan. Työntekijänä voit akuutissa tilanteessa ottaa aina yhteyttä esihenkilöön, kirkkoherraan, talouspäällikköön, srk:n työsuojeluhenkilöstöön, työterveyteen tai häirintäyhdyshenkilöihin (lista alla).
- Ota asia itse puheeksi: Ota epäasiallisuus puheeksi heti tai mahdollisimman pian huonosti käyttäytyneen kanssa. Kuvaile konkreettisesti, mikä on ollut epäasiallista ja ilmaise, että koet sen epäasialliseksi. Pyydä henkilöä muuttamaan toimintansa jatkossa.
- Yhteys johtoon tai vastuunkantajaan: Jos huono kohtelu jatkuu, asia on vakava tai koet tilanteen tukalaksi, ilmoita epäasiallisuudesta esihenkilölle tai muulle työpaikan vastuuhenkilölle. Jos häiritsijä on esihenkilö, ole yhteydessä ylimpään johtoon tai tuomiokapituliin. Toimintaan osallistujana voit olla yhteydessä vastaavaan työntekijään, kirkkoherraan tai talouspäällikköön.
- Johdon vastuu: Esihenkilön tai vastuussa toimivan velvollisuus on puuttua viivytyksettä asiaan heti kun havaitsee sen tai saa asiasta tiedon. Epäasiallisuus on selvitettävä ja saatava loppumaan.
- Hyödynnä keskustelutukea: Tilanteeseen liittyviä tunteita, kokemuksia ja ajatuksia kannattaa jakaa työterveyspsykologin, työnohjaajan, esihenkilön tai muun ammattilaisen kanssa.
Tietoa ja ohjeita:
- Toimintatapoja epäasiallisen käytöksen tilanteisiin: Häirintä ja epäasiallinen kohtelu – Työturvallisuuskeskus
Arkkihiippakunnan häirintäyhdyshenkilöt
Arkkihiippakunnan häirintäyhdyshenkilöt ovat käytettävissä konsultaation, tuen ja keskusteluavun tilanteissa sekä niissä tilanteissa, joissa oman seurakunnan ensisijaiset toimintatavat eivät tule kyseeseen.
- Pauliina Järvinen, hiippakuntapastori, pauliina.jarvinen@evl.fi, p. 0400 126 515
- Heikki Hesso, oppilaitospappi, heikki.hesso@evl.fi, p. 0400 309 459
- Mia Pusa, oppilaitospappi, mia.pusa@evl.fi, 040 341 7296
- Hanna Sippola, diakoniatyöntekijä, hanna.sippola@evl.fi, p. 040 849 6720
- Johan Mullo, perheneuvoja, johan.mullo@evl.fi, p. 040 341 7465 (ruotsin kieli)
- Ulla Ristolainen, perheneuvoja, ulla.ristolainen@evl.fi, p. 044 774 5227
- Minea Dahlbacka, perheneuvoja, minea.dahlbacka@evl.fi, p. 040341 7338