Mentorointi
Mentorointi on ammatillista kasvua yhdessä: kokemusten jakamista, työtilanteiden puntarointia, ammatillista pohdintaa, neuvomista, rohkaisua ja luovien ratkaisujen kehittämistä yhdessä.
Mitä mentorointi on?
Mentoroinnissa vaihdetaan työhön liittyviä taitoja, tietoa ja ammatillista ajattelua kokeneemman ja tuoreemman välillä. Tuoreemmalle syntyy oivalluksia ja hänen näkemyksensä tai tietonsa kehittyvät. Myös kokeneempi saa uusia näkökulmia.
Mentoroitava saa
- uusia näkökulmia
- mahdollisuuden oppia uutta
- tukea omien tavoitteiden asettamiseen ja toteuttamiseen
- yhteistyökontakteja
- kokemuksellista tietoa ja taitoa
- neuvoja, apua ja ratkaisuja
Mentori saa
- työn kysymyksistä kiinnostuneen keskustelukumppanin
- mahdollisuuden peilata omaa työtä ja ammatillista kasvua
- palautetta omasta osaamisesta
- mahdollisuuden oppia toisen kokemuksista
Kuka voi olla mentori? Ja kuka on mentoroitava?
Mentoroitava on työuraansa aloitteleva, uuden työtehtävän alussa toimiva tai muussa käännekohdassa oleva työntekijä. Hänen tarpeenaan on oppia, saada tietoa, laajentaa verkostoja, jakaa kokemuksia ja peilata työtä.
Mentori (tai aktori) on tyypillisesti saman alan kokeneempi työntekijä toisesta seurakunnasta, joka voi oman asiantuntemuksensa ja kokemuksensa pohjalta toimia tuoreemmalle tukena.
Mentori toimii kuuntelijana, kysymysten esittäjänä, palautteen antajana, kannustajana, rohkaisijana, uusien yhteyksien ja näkökulmien avaajana. Hän voi myös olla ammattialaan liittyvien erityiskysymysten esiintuoja, kokemuksellisen tieto-taidon jakaja ja opastaja. Mentorin antama tuki on aina yksilöllistä ja henkilökohtaista.
Mentorointi ei korvaa työpaikan perehdyttämistä. Työhön perehtyminen kuuluu seurakunnan normaalikäytänteisiin.
Mentoroinnin käytännöt
Mentorointi on prosessi, jonka alkamisesta ja loppumisesta sovitaan. Alussa kannattaa sopia työskentelyn tavoitteista ja käytännöistä. Päätösvaiheessa käytetään aikaa prosessin arviointiin ja jatkokehittymisen pohdintaan. Tapaamisia voi esimerkiksi kuukausittain ja yhteensä 5-10. Yksittäinen tapaaminen voi kestää esimerkiksi tunnin ja verkkotapaamisia tai soittelua kannattaa hyödyntää. Tärkeää on, että tapaamiset kalenteroidaan ajoissa ja niihin sitoudutaan. Mahdollisuutena on myös verkostoituminen, tilaisuuksiin osallistuminen ja oppiminen yhdessä.
Mentorointi tapahtuu työajalla, mahdollisista matkakulujen korvauksesta vastaa oman tahon seurakunta ja yhteistyöstä sovitaan myös esihenkilöiden kanssa.
Mistä mentori?
Seurakuntatyössä mentorin etsimisessä auttavat asiantuntijat ja hiippakuntadekaani. Sopiva mentori voi löytyä myös omista tai esihenkilön verkostoista.
Lisätiedot: tuomiokapitulin asiantuntijat