Tietoa käytännöistä ja kouluttautumisesta

Työnohjaajien avulla vahvistetaan kirkon työntekijöiden ammatillista osaamista ja kehitetään kirkon työtä.

Kirkon työnohjauksen käytäntöjä ohjaa hiippakuntadekaanien laatima ohjeistus Työnohjaus Suomen evankelis-luterilaisessa kirkossa (2026).  Tutustu ohjeistukseen: Työnohjaus Suomen ev.lut. kirkossa 2026

Kirkon työnohjaaja on työelämäasiantuntija, jonka osaamista seurakunta voi hyödyntää työnohjaajana toimisen lisäksi mm. työyhteisön sisäisessä kehittämisessä ja yksilöön, ryhmiin, prosesseihin ja vuorovaikutukseen liittyvissä prosesseissa.

Kouluttautuminen kirkon työnohjaajaksi

Kirkon työnohjaajat edustavat eri ammattiryhmiä ja ovat oman alansa kokeneita ammattilaisia. Koulutuksen suoritettuaan työntekijä toimii työnohjaajana osana omaa työtään.

Kirkossa työnohjausta antavan henkilön työnohjaajakoulutuksen tulee olla Suomen työnohjaajat ry:n koulutussuosituksen mukainen.

Kirkko ei järjestetä enää omaa työnohjaajakoulutusta ja nykyään koulutuksen voi suorittaa mm. yliopistojen, ammattikorkeakoulujen ja muiden koulutuksen järjestäjien työnohjaajakoulutuksissa. Koulutuksen vähimmäislaajuus on oltava 60 op ja sen tulee olla tutkintojen ja muiden osaamiskokonaisuuksien viitekehyksen (FiNQF) 6 tason mukainen.

Seurakunnat päättävät edellä kriteerien mukaan kouluttavan tahon, johon lähettävät työntekijän. Lisäksi seurakunnat ilmoittavat tuomiokapituliin tiedon työnohjaajakoulutukseen lähtevistä työntekijöistä ja tuomiokapitulista autetaan mm. kirkon työnohjaukseen perehdyttämisessä ja työnohjausharjoitteluiden järjestämisessä.

Kysy lisää työnohjaajakoulutuksiin liittyvistä mahdollisuuksista ja työnohjauksen käytännöistä: asiantuntija Mirkka Torppa (mirkka.torppa(at)evl.fi)