Työnohjaus

Työnohjaukseen?

Oletko ollut vähintään kaksi vuotta työelämässä? Haluatko vahvistusta omaan ammatti-identiteettiisi? Haluatko pohtia työsi painopisteitä ja suhdettasi työyhteisöön? Toivotko itsessäsi tapahtuvan persoonallista ja ammatillista kasvua? Haluatko tarkastella yksittäisiä työtilanteita työnohjaajan kanssa?

Jos vastasit myöntävästi ainakin kahteen kysymykseen, silloin sinun kannattaa hakeutua työnohjaukseen.

Mitä sinun pitää tehdä?

1. Neuvottele esimiehesi kanssa toiveestasi päästä työnohjaukseen. Saattaa olla, että sinun pitää tehdä työnohjausanomus koulutussuunnitelmaan, jonka kirkko -/seurakuntaneuvosto hyväksyy. Akuuteissa tilanteissa esimies voi antaa suostumuksensa nopeamminkin.

Sinulla on oikeus käyttää työnohjauksessa käymiseen työaikaa ja saada matkakorvauksia. Siitä näistä oikeuksista mainitaan kirkon yleisessä virka- ja työehtosopimuksessa 92§:ssä  ”Jos työnantaja määrää viranhaltijan/työsopimussuhteisen työntekijän työnohjaukseen, viranhaltijalla /työntekijällä on oikeus saada tarpeellinen vapautus työstä työnohjauksen ajaksi. Sanotulta ajalta viranhaltija/työntekijä on oikeutettu saamaan

varsinaisen/säännöllisen palkkansa sekä matkakustannusten

korvausta 120–130 §:n mukaisesti”.

”Määrääminen” tarkoittaa useimmiten luvan antamista.

Hiippakuntamme piispat ovat 15.10.2001 antaneet työnohjauksen hyödyntämisestä suosituksen, joka on luettavissa hiippakunnan kotisivuilla.

2. Mieti, palveleeko sinun tavoitteitasi parhaiten yksilö- vai ryhmätyönohjaus. Ryhmätyönohjauksessa on yleensä 5-7 saman alan työntekijää, mutta jokainen eri seurakunnasta. Ryhmätyönohjaukseen kuuluu 30 noin puolentoista tunnin istuntoa joka toinen viikko.

Yksilötyönohjauksessa on yleensä 40 noin tunnin istuntoa. Lyhyemmätkin työnohjaukset ovat mahdollista, mutta joihinkin kirkon ns. pitkiin koulutuksiin on edellytyksenä juuri 40 istunnon työnohjaus. Sekä ryhmä- että yksilötyönohjaus kestävät 1,5 – 2 vuotta. Tavoitteet sovitaan aina yhdessä työnohjaajan ja työnohjattavan kesken.

Muutaman kerran työnohjausluonteisia tapaamisia kutsutaan konsultoinniksi.

3. Ota yhteys työnohjauksista vastaavaan hiippakuntasihteeriin tai suoraan työnohjaajiin ja ryhdy ajoissa etsimään työnohjaajaa.

4. Muista, että työnohjaus on työtä, johon valmistaudutaan tekemällä etukäteisraportteja ja pyritään kohti itse asetettuja tavoitteita. Sovituista aikatauluista ja ajoista pidetään kiinni.

Mitä työnohjaus on ja ei ole?

Työnohjauksessa tarkastellaan työtä ja sen tekijää eli omaa persoonaa ja pyritään ammatilliseen kehitykseen, ammatti-identiteetin vahvistumiseen. Työnohjaus ei kuitenkaan ole terapiaa, vaikka se sivuaa sitä. Työnohjauksessa usein pohditaan työn painopisteitä ja rajaamista sekä yksittäisiä työtilanteita. Työnohjaus ei silti ole konsultaatiota eikä perehdyttämistä, vaikka se voi sivuta niitäkin. Työnohjattava työyhteisön jäsenenä on myös usein esiin tuleva näkökulma. Yksilön työnohjaus ei kuitenkin vaikuta koko työyhteisöön, vaan sitä varten sopiva työkalu on työyhteisön kehittäminen. Kirkon työnohjauksessa työnohjattavat ovat yleensä kirkon työntekijöitä ja hengellisen elämän kysymykset tulevat esiin työnohjaustilanteissa. Työnohjauksen tarkoitus ei kuitenkaan ole olla sielunhoitoa tai hengellistä ohjausta, vaikka se voi näitäkin sivuta. Työn tekemiseen ja työnohjattavaan vaikuttavat aina myös henkilökohtaiset asiat, esimerkiksi perhe- ja mielenterveysasiat. Taitava työnohjaaja neuvoo tarvittaessa kääntymään esimerkiksi perheneuvojan tai psykologin puoleen.

Työuupumisen ehkäisyssä työnohjaus on hyvä työkalu, kun työnohjaukseen hakeudutaan ajoissa.

Mitä työnohjaus maksaa?

Pääsääntöisesti kirkon työnohjaaja, joka on seurakunnan palveluksessa antaa työnohjausta toisen seurakunnan työntekijälle, ilman että tarvitsee maksaa. Näin siksi, että seurakunta ja kirkko on kustantanut työohjaajan koulutuksen ja ikään kuin vastavuoroisesti työnohjaaja palvelee muita seurakuntien työntekijöitä taidoillaan. Jotkut työnohjaajat ovat kuitenkin kustantaneet koulutuksensa itse, eivät ole seurakunnan palveluksessa tai antavat työnohjausta omalla ajallaan sivutoimiluvan kera. He ottavat korvauksen työnohjauksesta ja sen suuruus selviää kysymällä.

Kun työnohjattava kulkee työnohjaajan luokse ja matka on kohtuullinen, työnantaja eli seurakunta yleensä korvaa matkakustannukset. Jos työnohjausryhmä kokoontuu tietyssä paikassa ja työnohjaaja kulkee sinne, tuomiokapituli korvaa erikseen sovittaessa työnohjaajan matkakulut.