Mentorointi

Mitä mentorointi on?

Mentoroinnissa vaihdetaan työhön liittyviä taitoja, tietoa ja ammatillista ajattelua kokeneemman ja tuoreemman välillä. Tuoreemmalle syntyy oivalluksia ja hänen näkemyksensä tai tietonsa kehittyvät. Myös kokeneempi saa uusia näkökulmia.  Mentorointi on ammatillista kasvua yhdessä; kokemusten jakamista, työtilanteiden puntarointia, ammatillista pohdintaa, neuvomista, rohkaisua ja luovien ratkaisujen kehittämistä yhdessä.

Mentoroitava saa:  

• uusia näkökulmia
• mahdollisuuden oppia uutta
• tukea omien tavoitteiden asettamiseen ja toteuttamiseen
• yhteistyökontakteja
• kokemuksellista tietoa ja taitoa
• neuvoja, apua ja ratkaisuja

Mentori saa:  

• työn kysymyksistä kiinnostuneen keskustelukumppanin
• mahdollisuuden peilata omaa työtä ja ammatillista kasvua
• palautetta omasta osaamisesta
• mahdollisuuden oppia toisen kokemuksista

Kuka voi olla mentori? Ja kuka on mentoroitava?

Mentori (tai aktori) on tyypillisesti saman alan kokeneempi työntekijä toisesta seurakunnasta, joka voi oman asiantuntemuksensa ja kokemuksensa pohjalta toimia tuoreemmalle tukena.

Mentoroitava on työuraansa aloitteleva, uuden työtehtävän alussa toimiva tai muussa käännekohdassa oleva työntekijä. Hänen tarpeenaan on oppia, saada tietoa, laajentaa verkostoja, jakaa kokemuksia ja peilata työtä.

Mentorointi ei korvaa työpaikan perehdyttämistä. Työhön perehtyminen kuuluu seurakunnan normaalikäytänteisiin.

Mentoroinnin käytännöt

Mentorointi on  prosessi, jonka alkamisesta ja loppumisesta sovitaan. Alussa kannattaa sopia työskentelyn tavoitteista ja käytännöistä. Päätösvaiheessa käytetään aikaa prosessin arviointiin ja jatkokehittymisen pohdintaan. Tapaamisia voi esimerkiksi kuukausittain ja yhteensä 5-10. Yksittäinen tapaaminen voi kestää esimerkiksi tunnin ja verkkotapaamisia tai soittelua kannattaa hyödyntää. Tärkeää on, että tapaamiset kalenteroidaan ajoissa ja niihin sitoudutaan. Mahdollisuutena on myös verkostoituminen, tilaisuuksiin osallistuminen ja oppiminen yhdessä.

Mentorointi tapahtuu työajalla, mahdollisista matkakulujen korvauksesta vastaa oman tahon seurakunta ja yhteistyöstä sovitaan myös esihenkilöiden kanssa.

Mentorin rooli

Mentori toimii kuuntelijana, kysymysten esittäjänä, palautteen antajana, kannustajana, rohkaisijana, uusien yhteyksien ja näkökulmien avaajana. Hän voi myös olla ammattialaan liittyvien erityiskysymysten esiintuoja, kokemuksellisen tieto-taidon jakaja ja opastaja. Mentorin antama tuki on aina yksilöllistä ja henkilökohtaista.

Mistä mentori?

Seurakuntatyössä mentorin etsimisessä auttavat asiantuntijat ja hiippakuntadekaani. Sopiva mentori voi löytyä myös omista tai esihenkilön verkostoista.

Lisätiedot: tuomiokapitulin asiantuntijat